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廣西恒逸：筑牢安全防線，溫暖守護同行

發布時間：2025-12-03

安全是企業發展的生命線，關懷是凝聚團隊的向心力。廣西恒逸新材料有限公司自2019年成立以來，始終將安全擺在企業發展的首要位置，堅守“安全第一、預防為主、以人為本”的核心原則，系統構建并持續完善安全管理體系，確保生產經營全程受控、風險可知、安全可保，在合規運營與人文關懷的雙向賦能中，走出一條安全可控、員工安心、企業穩健的發展之路。

01體系筑基，構建全鏈條安全屏障

安全管理的成效，源于科學完善的制度體系與閉環執行。公司嚴格對標《安全生產法》及行業相關法規標準，建立起覆蓋全員、全過程、全方位的安全生產責任體系，通過設立安全生產委員會及專業安全管理部門，配齊專職安全管理人員，明確從管理層到一線崗位的安全職責清單，形成權責清晰、層層壓實、運行高效的管理機制，讓安全責任落實到每個環節、每個崗位。

在項目全生命周期管理中，公司始終堅守合規底線。項目前期，公司依法完成安全評價、職業健康評價、環境保護評價及各類專項設計審查，從源頭筑牢合規防線；建設階段，引入具備資質的施工單位和專業監理機構，構建“建設單位主導、施工單位負責、監理單位監督”的三方共管模式，實現施工現場隱患與違章行為的動態排查和閉環治理。試生產準備期間，公司組建專項領導小組，系統編制試生產方案并通過專家評審，同時通過校園招聘、系統培訓與社會引進相結合的方式，儲備具備安全操作技能的專業人才，為平穩開車奠定人才與技術基礎。試生產過程中，依托內部骨干與外部專家組成的聯合支持團隊，實施全程護航與應急值守，確保各環節風險受控，自試運行以來持續保持安全生產穩定態勢。

2025年10月全面進入生產運行階段后，公司持續擰緊安全管理“螺絲”，強化規章制度執行，推動全體員工將“遵守規程就是保障安全”轉化為自覺行動，通過常態化警示教育、崗位復訓、行為安全觀察等措施，不斷提升員工對安全規范的認知與履行能力。公司同步建立安全績效掛鉤機制，將制度遵守情況納入個人與團隊評價體系，激勵員工從“被動遵守”轉向“主動維護”，切實做到安全規章內化于心、外化于行，為裝置長期平穩運行夯實基礎。

02關懷暖心，打造有溫度的成長環境

安全的終極目標是守護人，企業的長久發展離不開員工的歸屬感與幸福感。廣西恒逸始終高度重視員工的安全與身心健康，將人文關懷融入日常運營的方方面面，以切實的保障措施與豐富的員工活動，打造“凝聚小家，發展大家”的家園文化，讓全員感受到“家”的溫暖。

在基礎保障層面，公司依法為員工配備齊全有效的勞動防護用品，持續優化后勤保障，讓員工安心工作；在能力提升層面，2025年度以來，公司聚焦安全技能強化，先后開展四期“精繪藍圖，安全護航”工藝流程強化訓練，聯合政府部門組織“政企聯動，演練筑防”應急實戰演練，切實提升員工安全操作技能與應急處突能力；同步開展“樹先鋒標桿，展先鋒力量”評選活動，表彰34位建設與生產標兵，黨工群團多次組建志愿突擊隊，助力現場環境整頓難點攻關，在公司內部營造起“趕學比超”的積極奮進氛圍。

在精神文化層面，公司注重員工精神需求與情感聯結，后勤部門精心打造“恒逸·食光紀”美食嘉年華，讓員工在舌尖上感受味蕾盛宴；相繼開展“旗映丹霞，花染秋色”國慶中秋主題活動、“三八”婦女節插花等特色文化活動，豐富員工業余生活，增進團隊凝聚力；在日常管理中，公司積極構建開放、順暢的溝通機制，用心傾聽員工心聲，及時回應合理訴求，確保每一份付出都被看見、每一份建議都被重視，從而持續提升員工的歸屬感與幸福感。

03篤行不怠，共赴安全可持續發展新征程

安全無終點，關懷無止境。未來，廣西恒逸將秉承“永不止步，締造輝煌”的企業精神，持續深化過程安全管理與安全文化建設，推動安全管理體系向標準化、精細化、智能化升級，以更嚴標準、更實舉措筑牢安全防線；同時，將始終堅守“同創共享、快樂發展”的企業理念，持續優化員工保障體系、豐富文化活動載體、搭建成長發展平臺，讓安全防線更堅固、人文關懷更暖心。

以安全為帆，以關懷為槳，廣西恒逸將大力踐行“重務實、敢擔當、善超越、樂分享”的企業核心價值觀，與每一位員工攜手同行，在合規穩健的發展道路上篤定前行，在溫暖守護的良好氛圍中共創共贏，書寫企業與員工同成長、安全與發展共繁榮的美好篇章。

二維碼

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